2008/10 30
Smarty一直以来算是PHP模板的事实标准,但是随着越来越多人意识到PHP本身就是最好的模板。 在各个Framework的推出中, 大多都遗忘了Smarty。
但很多情况下, PHP和html的分离工作是必须的。 Smarty目前还是我优先考虑使用到的引擎。
Smarty很长时间没有更新了。 我们不管这个停止更新是由于他已经够成熟了, 还是没有人员去管理了。 但前一段时间的通告,smarty.php.net 域名的失效,说明它已经被PHP官方遗弃。
终于有听说Smarty 3.0, 官方只说了3.0 进入开发。 但是并没有看到其详细的需求和改进说明。
期待。等待。

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2008/10 28
树立典范,积极聆听,有效沟通,建立信任,注重结果,理性冒险,打破成规,培养人才,同心协力,提高生活质量.

记住,这是你的船!要让它成为最好的!

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2008/10 28
只有那些具备足够的能力和自信的水兵才能处理船上各项复杂的事务,并最终胜任自己的工作。

任何威吓和羞辱都不是一种明智的举动

培养自尊心是非常重要的事情。给予年轻人充分的信任和尊重,让他们成为快乐而积极的人。

不懂得表扬下属的经理肯定不是好经理。
学习表扬

关注别人的感受。

帮助自己的上司取得成功, 而不是向着如何爬到比现在的上司更高的级别。

我的上司最大的心愿就是有一位能够自发地完成任务的下属。

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2008/10 28
确保任何组织能够驶向成功的最好方式就是放权,然后靠后

要向得到被人的信任, 你就必须首先学会信任别人。
通常我们可以做一些户外扩展训练来训练信任度。大学里做过一次训练。 蒙上眼睛, 做一个盲人。 由一个人带领,去走山路。 这就需要信任感。信任是两方的行为, 一方,要做到信任他人, 另一方, 要做到值得让别人信任。 拿盲人游戏来说话, 如果领路人在途中遇到危险没有给出很好的提示,那么这种信任感将被打破。
信任他人, 并做到值得让他人信任。 这样,才能取得他人的信任。

当整个组织取得成功的时候, 每位组织成员都会从中受益- 这完全是一种多赢的形势。

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2008/10 28
近期以来,从三鹿奶粉开始, 食品安全事件越发频繁。 不过整体上来说, 很多事件, 是一些吃饱了撑得的人吵起来的。 利用官方的话语来将, 就是被不法分子利用。
今天有看到一则: 《香港检出含有三聚氰胺鸡蛋 将扩大检测范围》, 其中一句:
该中心表示,问题鸡蛋三聚氰胺含量为4.7ppm,一个10公斤重(约3岁)的幼童,每天食用约12只将超标

分析三个数字: 
1. 4.7ppm。 目前安全标准太多了。 伊利发布的声明最狠,生怕吃不死baby,说据美国FDA公布的安全标准,每公斤奶粉三聚氰胺的安全标准为35.7毫克(1-3岁), 欧盟的该项标准为28.4毫克(1-3岁)。
2. 3岁儿童。 就是说, 普通人食用不会有问题
3. 12只。 这个量。。。 我相信, 不是一个普通人能在一天能够解决的, 更不用说是一个3岁小孩。如果真达到这个量而出问题 ,我确定这个症状是: 鸡蛋中毒, 严重肥胖

目前形势, 是一片恐慌。 经济恐慌, 食品恐慌, 房地产恐慌。 我希望这群无聊的标题党, 不要再制造恐慌了。让人们安宁一会吧。

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2008/10 25
使用一切办法来保持上下级之间的沟通

表扬人们, 和他们分享新的创意,阐释我们的目标


工作场所法身的任何变革都会让工人们感到惊恐。 管理员如果在这是保持沉默,他们的惊恐会愈加加深, 解决这种问题的方法非常简单: 保持沟通。告诉人们的你计划, 新的目标,新的岗位设置和描述,新的组织以及可能发生的失业。


保密只会导致彼此的采集和孤立。领导者需要群体的力量。了解组织目标的人越多, 人们就越容易对这个目标产生认同,最终的结果也越来越好。

有能力的人绝对不应该因为岗位而被埋没。

评估者必须首先克服自己心理的障碍,不得报复提出批评意见的人。

当水兵们发现我能够虚心接受批评的时候,他们就会跟我坦诚相见。

当水兵们感到“这是我的船”的时候,他们工作起来就更加谨慎。他们不希望犯错误,而且也不愿意为了省事而冒风险。

只要有好的领导者,自由并不一定会损害几率-恰恰相反,它会加强几率。道理很简单:人们会更加自由,这也是使他们努力不犯错误的动力。

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2008/10 21
真正的领导是通过以身作则来实现的,而不是简单的行政命令

无论喜欢与否,你的做法都会成为组织其他成员的榜样

领导者的每一个决定和每一个行动都是对下属的一次绝好的培训机会

可笑的是, 问题常出在你自己身上

三个问题:
1. 我是否清晰地告诉了对方他的目标
2. 我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标
3. 我是否对其进行了必要的培训
90%的时候, 问题都出在自己身上

绝不要忽略你对下属的影响

如果心情不好,可以尽量选择避免与下属直接接触

领导者应知道怎样承担责任

如果我要做的事情倍干等在明天《华盛顿邮报》的头版,我该感到骄傲还是难堪。
注意, 是要做的事情, 不是事情的结果。 如果考虑结果, 成功则骄傲,失败则难堪。 这并不是一个太需要怀疑的问题。 但是,不管这样杨, 米需要的是确定这件事情是你认为正确的。


大胆的尝试

当接受一件自己不同意的任务时,设法先征求下属们的意见,希望能够找到更好的方法来完成任务。

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2008/10 21
离职原因列表:

1. 觉得自己没有受到尊重
2. 觉得自己没有机会参与到整个组织的生活和决策中
3. 觉得自己的意见没有受到重视
4. 觉得自己多付出的劳动力没有得到相应的回报
5. 薪水


目前,我的原因: 2
我希望改变这一点, 年内的目标是获得Leader的角色,参与更多的团队任务。
带着问题: 那么,我如何得到这个角色, 或者说,我如何参与到组织的生活和决策中?
另一个问题,而这一个问题是能够期待自己解决的问题: Leader是不是解决这个问题的必要前提?在没有作为leader之前, 我是否可以通过努力, 得到我所希望的结果。


分权 != 我不知道

现在和周边的项目有一定程度的脱节。 我不知道。 我感觉自己说的越来越多。 这不是一个好的信号。


常常问,“有没有更好的方法?” 。 一段时间后,你能经常得到出乎意料的肯定的答案。

这种方式也可以改善1,2,3


细枝末节的改变往往能产生巨大的影响 。


即便结果是失败的, 也要让员工知道, 自己为这一个方案进行了争取。



让员工认识到, Leader更关心员工及其团队, 而不是自己的下一次提升



你的手下总比你想象的要敏锐, 他们知道你为他们做了什么, 即使你不想让他们知道!



企业组织完全可以通过任命年轻人担任执行官助理的方式来锻炼培养那些有望获得提升的年轻人



如果员工是一个有能力,有自信的人, 极端的反对意见可能会跟激励他的前进。

可能来讲,需要注意并小心两点:
1. 大部分人并不适用这一点。
2. 当员工真正成为优秀的时候,他将离开你。 因为他在团队中的目的是证明他比你优秀。 当目的完成时,他也将离开


我把自己的工作定义为 创造一个能够让水兵们充分释放能量的气氛



书: 《这是你的船》

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2008/10 21
整理邮件时发现了这一写文章。 贴出来,也希望自己不要忘记当初的想法,计划,和目标。

*MyProject是项目代称。

一 预备离职的通知
我准备着要离开了。完成这次重构之后,我将去追求新的团队。

从项目角度来将:
1.缺少鼓励
项目到现在还没有什么值得庆祝的进展,方向也没有确认。我开始失去信心了。

2.没有目标和方向
所谓的自信,是认为自己可以做好。但MyProject一直没有目标。我虽然一直告诉自己,我们可以做好MyProject,但是,加问一句,我们要做好MyProject的什么?
这个问题很头痛。

3.团队竞争力
MyProject进步很慢。浏览了一下一些网站,与部分网站相比,商业方向,美工,程序,功能都大相径庭。国内的类似服务也越来越多,而靠我们几个人漫漫摸索获得的竞争力是相当渺小的。

4.团队执行力
从某些角度来讲,对团队执行力的信心也显不足。主要是在团队成员与外界的谈判交流言词中。我觉得,团队自身对自己的信心就很缺乏。比如,小团队,玩玩而已,基于AnotherProject的简单应用。这样的消极词汇经常出现。这明显造成了外界对MyProject能力的低估。


个人角度:
1. 团队学习
现在在不停的汲取新的知识,很强的感觉到自身能力开始陷入一个瓶颈,我需要在人员更多的优秀团队中获取新的团队知识。
2. 发展
本来的想法是从MyProject中获得缩减两年职业目标的机会,但从另一方面来将,我更需要去了解,如何在一个团队中被优秀地管理,才能去发展如何去管理一个优秀团队。

对团队的追求现在才是我最关注的。我希望我能够在更优秀的团队中发展自己。


二 关于一的回复

你非常出色的,你现在有这样的想法,我有很大责任。许多道理我年前已经讲过了。但针对你讲的,我稍微再重复一下我的想法:
1。项目总体来讲,进展正常,当然,你也付出了很多。
2。项目的目标和方向非常明确,就是做一个GoodIdea+GoodProject+GoodForum的社区,当然这非常理想,但我还是很坚持。也许没法让你现在看到很大的商业前景,这是我努力不够。MyProject是团队组建时候的一个理想,也是我追求的梦想。也是目前看来还是非常理想化,不够接近商业。但这也是商业社会大环境下的一个选择,我们需要与众不同,才会有自己的一席之地。如果我们选择的非常贴近商业模式的道路,也许团队根本就不会出现。
3。团队的竞争力还有很大的提升余地,也许受到各方面的约束。我会尽力去做的。
4。团队的执行力一直很不错,包括我们主要的开发计划,一直挺顺利的完成。多大的团队能力,做多大的事,我们其实一直做的很好。
5。个人的职业规划会随现实而慢慢修正的。也许这半年项目和团队的情况,不能让你很有信心,作些准备和计划也是可以理解的。

项目已经进展到现在这个稳定状态了,我非常有信心继续整个项目,也会持续努力去做好的。我希望这接下来的几个月时候,我的努力能让项目有很大的实质进展,让团队成员,包括你多跟有信心。我估计,还有1个月时间,就可以很好完整完成这次重构。
如果项目的进展还是不能让你很有信心,而你还有点目前这个心态。我不会反对你追求新的的团队(希望不是竞争对手),你可以开始寻求方向(估计也要1个月),在这时期,除了维护BUG,我也许会让你再做个小作品(也是我的另外一个小互联网理想)。

完成这次重构,也就是一个月以后,我们好好谈谈吧。我相信,我们的合作还是挺愉快的,也会有很多机会继续合作的。



三 一段时间后的正式离职
面试成功了,在面试时,我也想了很多的关于MyProject团队的问题。
现在团队一直是一个不完整的团队,这一点我很难以接受。
至于决定退出团队也是我最次的一个打算。我同样也希望MyProject成功,能够带动它、和它一起发展。但我觉得,目前团队的状态不够理想,从创业氛围,技术专业能力,和整体职能搭配上都很不完善。很多的事情,我在MyProject项目中难以获得,比如大型数据处理,大流量网站开发。自己摸索的道路影响虽然深刻,但毕竟成长缓慢。
将MyProject与我自己的成长相比,类似之处也存在。摸索虽然是宝贵的,但理想终究是在理想状态中存在。从新浪的这种"抄袭"模式来看,Blog,视频等,都是在草根文化找到出路之后,直接照搬。我也越来担心,创业背后的风险。
虽然说,MyProject的目标很明确,但从时间和公司规模来讲,这个目标却不明朗。这不是我们在7月份之前能够完成的事情。所以,我一直不能很好的认同这一目标。

我可能会在15天之后正式离职,现在我还是要征求你的意见,对于MyProject的打算和融资进展等等,如果有可能,我也希望能够得到一些投资商对MyProject的一些正式的看法。如果能够维持这种信念,我想我会坚持MyProject的。
目前我进行的求职并不是很重要,只是当作是自己的一个挑战,在没有特别优秀的团队之前,我对MyProject还是持有很大的希望的。我一直在说,我相信这个项目和方向,也是因为如此,即使离职,我也不会参与类似MyProject项目,希望MyProject可以领先成功。但是我的确需要一个在短期内,MyProject自身如何发展,如何在壮大之前自己养活自己的这种方式和能力,而非一个长远的理想。
上次浙江的那个投资公司也问到了一些问题,MyProject在短期内能不能养活自己,另外一个问题是,获得融资之后,MyProject将做什么样的一个发展,除了规模扩大之外,还有一些什么具体打算。 我觉得,这些是我们必须策划好的一个方案,不管是理想也好,普通项目也好。我觉得过程中的发展比最终的结果要更为重要。什么样的事件可以成为我们对商业价值理解的一个里程碑,什么样的商业模式是我们可以去想像的。这些不光是用户。新浪的这种偷窃行为已经说明了一些问题,不是说sina有用户就有资金,而是,如果MyProject把用户当作自己可能存在的核心竞争,那么,当MyProject获得了商业模式之后,sina可以简单地通过复制MyProject和它本身的用户立刻超越MyProject,而不用付出任何的代价。

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Last modified on 2008-10-21 01:21
2008/10 14
新闻如下:
上海商派网络将以200万美元全资收购康盛创想旗下ECShop系列软件(包括Ecshop、Ecmall、Maifou等),获得该系列产品的所有权与经营权,原ECShop研发团队将加入上海商派网络,继续为ECShop系列软件提供持续的研发和后续支持服务。在用户使用方面,ECShop变更之后将不受任何影响,依然坚持独立产品及品牌进行发展。在技术平台上,ECShop将继续全面支持康盛创想的UCenter产品体系。相应地,康盛创想将在未来继续为ECShop的产品、技术研发和市场等方面的发展贡献力量,为ECShop用户提供社区领域的支持。


有几点需要提出并关注:

1. 康盛在2007年8月收购Ecshop,而在2008年10月卖出。 买入价未知,卖出价标明为200万美金。考察康盛对Ecshop的经营过程,高春辉加入和离开,以及全球的经济转台来看,据我的估计卖出价不会达到200万美金,至少,不是现金。康盛这次做的是一个亏本生意。
2. Shopex和Ecshop是竞争对少,今日的收购目的不太明白。希望的结果不是: “我花钱,竞争对手去死吧”这样的结果。
3. 其实从根本上将,康盛和Shopex有一个共同的投资商。 这次收购只是“同一家人”的资源整合。不管上面提到的亏本,收购,都是一种模糊的概念了,内部消化了。

最终祝愿Ecshop活着并继续开源。


Posted by rollenc

Last modified on 2008-10-14 05:29