2008/09
14
宁可离开,不要抱怨。
这句话是在一次管理培训中得到的。 一直以来奉为信条。
这句话包含几个含义:
1. 不要产生抱怨: 在团队中,如果你有能力去改变团队,那么去实行你的计划,让团队更好。 如果不能改变,那么分析自己,为什么我的想法不足以说服团队,为什么团队坚持自己原本的模式。 尽量去适应团队。 你可以成为团队的佼佼者,但是不要做为团队的异类,甚至是牢骚满腹之人。
2. 三思而抱怨: 当你抱怨之前,先分析整个事情的经过,这件事情的原因是什么,过程中有什么失误,现在结果在哪里不满意,还有什么方式去优化结果,还有什么有效的行动没有去尝试。 最重要的是,把事情做好。 等你在抱怨之前想好了这些事情,并又开始了一些事情,那么,结果,就会变得更理想,不会让你去抱怨。
3. 停止抱怨: 如果你实在忍不住,需要抱怨一下。 没关系,但是重要的一点,抱怨伤身,对事情不会有任何好处。那么你该做的是考虑,我是不是可以离开?离开,会更好,还是更坏。 如果更好,OK,离开吧,你不需要抱怨,把时间花在对自己发展有利的事情上。 如果更坏,那么,你别无选择。停止抱怨,融入团队,开始有激情的工作。
4. 离开: 离开了,去发现更好的,不要抱怨昨天的团队。吸收好经验,为什么会出现抱怨,为什么没有解决抱怨。
我们不能完全优美的解决每一件事情,但是,我们可以做到,自己永不抱怨,至少,在他人之前,不能抱怨。
这句话是在一次管理培训中得到的。 一直以来奉为信条。
这句话包含几个含义:
1. 不要产生抱怨: 在团队中,如果你有能力去改变团队,那么去实行你的计划,让团队更好。 如果不能改变,那么分析自己,为什么我的想法不足以说服团队,为什么团队坚持自己原本的模式。 尽量去适应团队。 你可以成为团队的佼佼者,但是不要做为团队的异类,甚至是牢骚满腹之人。
2. 三思而抱怨: 当你抱怨之前,先分析整个事情的经过,这件事情的原因是什么,过程中有什么失误,现在结果在哪里不满意,还有什么方式去优化结果,还有什么有效的行动没有去尝试。 最重要的是,把事情做好。 等你在抱怨之前想好了这些事情,并又开始了一些事情,那么,结果,就会变得更理想,不会让你去抱怨。
3. 停止抱怨: 如果你实在忍不住,需要抱怨一下。 没关系,但是重要的一点,抱怨伤身,对事情不会有任何好处。那么你该做的是考虑,我是不是可以离开?离开,会更好,还是更坏。 如果更好,OK,离开吧,你不需要抱怨,把时间花在对自己发展有利的事情上。 如果更坏,那么,你别无选择。停止抱怨,融入团队,开始有激情的工作。
4. 离开: 离开了,去发现更好的,不要抱怨昨天的团队。吸收好经验,为什么会出现抱怨,为什么没有解决抱怨。
我们不能完全优美的解决每一件事情,但是,我们可以做到,自己永不抱怨,至少,在他人之前,不能抱怨。
Last modified on 2008-09-14 13:18













